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        衡水鋼格板廠家管理層長久以來的研究發現

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        衡水鋼格板廠家管理層長久以來的研究發現

        超峰鋼格板廠  2018/7/14 8:42:45
        內容摘要:根據我們衡水鋼格板廠家管理層長久以來的研究發現,造成河北衡水鋼格板廠家低效率的一個重要原因是河北衡水鋼格板廠家鋼格板廠家職工的......

          根據我們衡水鋼格板廠家管理層長久以來的研究發現,造成河北衡水鋼格板廠家低效率的一個重要原因是河北衡水鋼格板廠家鋼格板廠家職工的目標和河北衡水鋼格板廠家目標難以協調一致,從而使鋼格板廠家職工和河北衡水鋼格板廠家之間產生一些摩擦和不適應。

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          特別是在當今專業化程度很高、分工極為復雜和細致的現代河北衡水鋼格板廠家生產中,鋼格板廠家職工能做到方向明確、目標一致,對河北衡水鋼格板廠家的生產經營起著至關重要的作用。

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          河北衡水鋼格板廠家文化的目標協調功能主耍通過確立河北衡水鋼格板廠家本質的或核心的價值觀,使鋼格板廠家職工的目標與河北衡水鋼格板廠家最高目標相一致,倡導和發展那些有利于河北衡水鋼格板廠家內部管理和適應外部競爭的價值觀念,限制那些與河北衡水鋼格板廠家文化中的核心價值觀相抵觸的價值觀念,并且使這種核心價值觀念為河北衡水鋼格板廠家內部全體成員所認同,從而將職工的次要的或不合理的目標引導到河北衡水鋼格板廠家的共同目標上來。

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